Як правило, у перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості виникає після 6 місяців безперервної роботи працівника (Ч. 5 ст. 10 Закону про відпустки). Якщо працівник відпрацював у роботодавця менше 6 місяців, то він може взяти лише частину щорічної відпустки. 31 травня 2021р.
Коли повинні дати першу відпустку?
122 ТК РФ декларація про використання відпустки перший рік роботи виникає в працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Скільки днів відпустки після шести місяців роботи?
Як розрахувати, скільки днів відпустки можна отримати Тобто якщо співробітник відпрацював 6 місяців, йому покладено відпустку тривалістю 14 днів, якщо 7 – 16 і т. д. Таким чином, право на 28 календарних днів з'являється після відпрацювання робочого року: 12 місяців.