Поділ відпустки на частини ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
Чи можна поділити щорічну відпустку?
125 ТК РФ за угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.
Як правильно надати щорічну відпустку?
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку. Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час.