Після затвердження графіка протягом року допускається вносити до нього зміни щодо встановлення нового строку надання відпустки у зв'язку з його перенесенням (оформляється наказом керівника підприємства). Ініціатором перенесення відпустки може бути як керівник підприємства, і працівник.
Як оформити зміни у графіку відпусток?
Алгоритм внесення змін у графік наступний. Працівник пише заяву на ім'я керівника організації про перенесення дати оплачуваного відпустки, В якому вказує причину перенесення. Візує документ безпосереднього начальника. Керівник організації розглядає заяву.
Чи можна змінити графік відпусток?
Так, закон не забороняє зміни дати початку та закінчення відпустки за узгодженням сторін, лише необхідно все документально оформити, щоб у трудовій інспекції під час перевірки не виникало питань. Просто скасувати працівникові відпустку не можна – її можна, можливо лише пересунути на інші дати.