Звільнення працівника, який не хоче поєднувати Якщо працівник не погоджується на суміщення, його можна звільнити виходячи з п. 6 ст. 36 КЗпП – «відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці».
На якій підставі можна звільнити сумісника?
Звільнити сумісника у зв'язку з прийомом на посаду основного співробітника можна, якщо із сумісником укладали трудовий договір на невизначений термін. Якщо ж сумісник працює за терміновим трудовим договором, то звільнити його з цієї підстави не можна (ст. 288 ТК).
Як законно звільнити сумісника без його згоди?
Ще один спірний момент – звільнення сумісника за статтею 288 ТК РФ. Відповідно до неї роботодавець може розірвати трудовий договір із співробітником без його згоди, якщо на цю позицію знайде спеціаліста, для якого вона стане основним місцем роботи.