83 ТК РФ). Таким чином, поки співробітник перебуває під слідством, роботодавець немає права його звільнити. Виняток – звільнення за бажанням працівника або угодою сторін. Якщо суд виніс рішення про тимчасове усунення підозрюваного з посади, про це повідомляється за місцем роботи фізособи (ч.17 травня 2023р.).
Чи можна звільнити людину з роботи, якщо вона під слідством?
Працівника, який перебуває під вартою, не можна звільнити з ініціативи роботодавця. Звільнення в даному випадку можливе лише за бажанням працівника або за згодою сторін. Якщо працівника буде визнано винним вироком суду, звільнити його доведеться за п. 4 ч.
Як звільнити співробітника засудженого?
У роботодавця немає обов'язку звільняти працівника, засудженого до позбавлення волі, за винятком випадку засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, який набрав законної сили.