Роботодавець має право розірвати трудовий договір, якщо було виявлено невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи. Підстава -п. 2 ч. 1 ст.
Як правильно звільнити працівника за станом здоров'я?
Для здійснення звільнення у зв'язку з незадовільним станом здоров'я працюючого, необхідно надати досить вагомі аргументи, підтверджені документально. Обґрунтовуються причини звільнення з роботи з станом здоров'я експертним висновком, що провадиться спеціальною комісією.
Як звільнити співробітника через хворобу?
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його перебування на лікарняному не допускається. Інша річ, якщо людина звільняється за власним бажанням. Звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, за власною ініціативою компанія не може.