Послідовність дій буде такою:
- Укласти договір: трудовий чи цивільно-правовий.
- Оформити кадрові документи про прийом співробітника, якщо укладено трудовий договір. …
- Зареєструватись як роботодавець у фонді соціального страхування, якщо найняли працівника за трудовим договором.
Укласти трудовий договір із працівником можна: на сайті «Електронна біржа праці», запевнивши його ЕЦП роботодавця та працівника; на паперовому носії, але потім відомості все одно потрібно внести до ЄСУТД, запевнивши лише ЕЦП роботодавця.
ІП може поєднувати роботу за трудовим договором (основне місце або сумісництво) як фізособа. І втрачати підприємницький статус задля отримання посади претенденту необов'язково, якщо це не стосується держ. служби.