За половину місяця слід рахувати 15 календарних днів (п. 4 Правил). Якщо співробітник пропрацював у фірмі більше 15 днів, він має право на відпустку, тривалість (ОД) якої розраховується так: ОД = 1 × 28/12 = 2,33 дня.
2,33 дні Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований повністю, працівнику належить 2,33 дні відпустки. Тобто ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця звільнення співробітника відпустка. При цьому для розрахунку під місяцем розуміють календарний місяць, не враховуючи скільки в ньому днів (ст. 139 ТК РФ). У загальному випадку розрахунковим періодом визнаються 12 місяців до місяця звільнення співробітника відпустка.
Зразковий розрахунок відпускних
- Розрахувати зразковий розмір відпускних легко: розділіть зарплату на 29,3 – це середня кількість днів на місяці – і помножте на кількість днів відпустки.
- Наприклад, ваша зарплата – 100 000 рублів, а відпустка – 28 днів.
- 100 000 / 29,3 × 28 = 95563 рубля