Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівнику належить 2,33 дні відпустки. Тобто ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
30 000 руб. х 12 міс. : 12 міс. : 29,4 x 14 дн. = 14285,71 руб. Порядок розрахунку відпускних ускладнюється, якщо працівником в повному обсязі відпрацьовані один чи кілька місяців розрахункового періоду або якщо працівник частина цього періоду з якихось причин був відсутній на роботі.
Правило. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у календарних днях, обчислюється так: суму заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, ділять на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,3) (п. 10 Постанови 922):
Розрахунок відпускних в 2022 року (у робочих днях)
- Сума відпускних = середній денний заробіток * кількість робочих днів відпустки
- Середньоденний заробіток = фактично нарахована зарплата: кількість робочих днів за календарем шестиденки
Jun 24, 2022