Якщо працівник відпрацював місяць не повністю, то розрахунки виконуються пропорційно до відпрацьованого часу. Форма розрахунку окладу за поточний місяць така: базова сума окладу, встановлена за повністю відпрацьований місяць, ділиться на норму робочого часу за цей місяць та множиться на фактично відпрацьований час.
Зарплата = Розмір окладу / Кількість робочих днів на місяць х Фактично відпрацьовані дні. Припустимо, що оклад дорівнює 25 000 крб., робочих днів на місяці було 20, працівник один день не був присутній за сімейними обставинами. Обсяг зарплати складе: 25 000/ 20 x 19 = 23 750 крб.
Заробітна плата за день розраховується, Виходячи з тарифної ставки (окладу), встановленої трудовим договором. Якщо працівникові встановлено годинну тарифну ставку, вона множиться на кількість відпрацьованих годин за день.
Працівникам у перший календарний місяць роботи заробітна плата виплачується в наступному порядку: – 15-го числа поточного місяця за період з 1-го по 14-те число цього місяця; – 29-го числа поточного місяця за період з 15 по 28 число поточного місяця.