Для припинення сумісництва необхідно три оформлені документальні акти у вигляді заяви або повідомлення, наказу та додаткової угоди.
Як скасувати поєднання професій?
Якщо скасування суміщення відбувається з ініціативи працівника, він має попередити про це роботодавця за три робочі дні (Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Якщо ініціатор дострокового скасування суміщення посад чи професій є роботодавцем, за три дні до події він повинен письмово повідомити про це співробітника.
Як скасувати наказ на суміщення?
Якщо співробітник не хоче або не може виконувати додаткові функції – він має написати заяву про скасування суміщення посад, зразок якого складається у вільній формі. У ньому слід докладно викласти прохання та вказати всі необхідні відомості.